Entrevistas de trabajo
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Entrevistas de trabajo El poder de la ropa y las opciones de color para las entrevistas de trabajo Su elección de colores y ropa para las entrevistas de trabajo, junto con su presentación personal, puede tener un gran impacto en la primera impresión que tenga el entrevistador: esto se establece en los primeros 60 segundos de conocerte y es una impresión duradera que es difícil de cambiar.  Esto es particularmente importante en el difícil y competitivo mercado laboral de hoy en día, por lo que es una buena impresión.

No subestime la importancia de su elección de color en su entrevista de trabajo Ropa Muchas personas subestiman el poder de los colores que usan para las entrevistas de trabajo, pero el color envía un mensaje subconsciente significativo al entrevistador sobre: su carácter, su actitud, su personalidad, puede transmita su nivel actual de profesionalismo y sofisticación, su honestidad y confiabilidad, y su confianza en sí mismo.

Lo que usa para las entrevistas de trabajo, o para trabajar, es tanto una tarjeta de visita como cualquier tarjeta de presentación que pueda llevar.

¿En qué tipo de industria es el trabajo que está solicitando?

Esto determinará su elección de ropa y color, así como su género y el género del entrevistador, y los mensajes subconscientes que desea enviar al entrevistador.

Antes de ir a las entrevistas de trabajo, averigüe todo lo que pueda sobre la compañía para la que está solicitando el trabajo y observe la cultura del negocio. La clave aquí es vestirse para adaptarse a la cultura y vestirse un paso por encima de lo que usualmente usaría en la posición para la que está entrevistando. Demuestra que eres serio acerca de este trabajo.

Es un negocio corporativo, legal, contable o de servicios financieros (esto requiere un traje o un vestido clásico en un color conservador). Su mejor opción es un color de poder, como el azul marino o el gris oscuro, con una camisa blanca y una corbata clásica. No use joyas que distraigan, colores u otros accesorios que llamen la atención.

Joven y moderno, tal vez en la moda o en la publicidad (esto puede ser más informal, aunque aún es mejor llevar un traje para la primera reunión), agregue su propio estilo individual con accesorios con un color moderno que muestre su individualidad. Posición comercial: si bien puede usar jeans y una camisa de polo en el trabajo, siempre use ropa informal elegante, preferiblemente una camisa con cuello y pantalones o pantalones clásicos para todas las entrevistas de trabajo comerciales. Si realiza una entrevista para una empresa grande, agregue una corbata y quizás una chaqueta (que no coincida), para demostrar que habla en serio. El uso de un traje es demasiado para la mayoría de las entrevistas de posición comercial. ¡Solo asegúrate de que tus zapatos estén limpios y pulidos! Ventas y mercadeo: use un traje y corbata, o un traje o vestido clásico para mujeres, para cualquier entrevista de ventas o mercadeo. Agrega un poco de color en tu corbata, bufanda o accesorios para mostrar tu personalidad, ¡pero no te excedas! Puestos gerenciales: siempre vístanse bien para las entrevistas de los roles gerenciales: un traje y corbata para hombres y un traje o vestido clásico para mujeres. Azul marino o gris oscuro son buenas opciones. Recuerde que lo más probable es que sea entrevistado por un gerente senior conservador. Puestos de administración: la vestimenta de negocios inteligente es la mejor opción para las entrevistas de administración, preferiblemente con una chaqueta (y corbata para hombres), aunque no es necesario que sea una demanda a menos que esté entrevistando para un puesto en una oficina profesional.

¿Cómo elijo los colores correctos y qué significan esas opciones de color? Para las entrevistas de primer trabajo, como regla general, le recomiendo que use colores conservadores como el azul marino, gris medio a oscuro, negro o marrón, en un traje (para hombres y mujeres) o un vestido clásico para mujeres.  Elija cualquiera de estos colores conservadores con una blusa o camisa blanca, de color blanquecino o en colores pastel para suavizar el look, y agregue un acento de color para agregar energía y personalidad: para los hombres este color de acento estará en su corbata, mientras que para las mujeres Estarán en sus joyas o una bufanda.

Los colores medios a oscuros son los más comerciales, autoritarios y conservadores, y generalmente son la mejor opción para las entrevistas de trabajo.

Los colores más claros son más amigables y menos amenazadores, pero carecen de poder.

Cuanto más seria y alta sea la posición que solicita, más oscura y conservadora debería ser la elección del color.

Colores y sus significados para las entrevistas de trabajo La siguiente es una lista de colores y sus significados: lea esta lista para saber qué color o colores comunican los mensajes que desea enviar a su entrevistador. Elija un color base como el azul oscuro, gris o negro, por ejemplo, y agregue acentos de color para mostrar algo de su personalidad.

El azul marino es probablemente la mejor opción para las entrevistas de primer trabajo, ya que provoca una respuesta positiva de la mayoría de los entrevistadores.  Es un color profesional que agrega una impresión de autoridad, confianza, confianza, honestidad, lealtad, estabilidad, confiabilidad y credibilidad. Muchos jefes lo ven como el color del jugador del equipo.

El gris da una impresión de sofisticación y profesionalidad. Si bien es un color fuerte y poderoso, no es conflictivo y no distrae, y es menos intimidante que el negro. Siempre agregue otro acento de color (no gris), en su corbata, bufanda o joyería si elige gris para un traje o vestido.

El negro es un color poderoso y autoritario que puede verse como sofisticado o intimidante.  Se asocia con fuerza y liderazgo y es una buena opción para una entrevista en el sector legal; de lo contrario, úselo como un color de acento en una corbata, bufanda o joyería.

Nota: aunque a muchos jóvenes les encanta usar negro, deben darse cuenta de que usar negro es intimidante y agresivo y puede hacer que el entrevistador se ponga a la defensiva. También puede poner una barrera entre ellos y el entrevistador. Al mismo tiempo, usar algo de negro puede agregar confianza a un solicitante que no está seguro de sí mismo.

Brown da la impresión de que usted es seguro, confiable, confiable y flexible, pero también puede ser visto como anticuado y anticuado. Es un color amigable y accesible que funciona bien en muchas entrevistas de trabajo industriales.

El blanco sugiere sencillez, organización y limpieza.  Es una gran opción para ir con una camisa o blusa con un traje azul marino, gris, negro o marrón.

El rojo es un exceso de poder y de atención, y no es adecuado para una entrevista, excepto como un color de acento. Exuda energía, pasión y confianza, así como agresión, arrogancia y enojo. Utilice con moderación, especialmente para una primera entrevista!

Maroon o burgundy es una forma aceptable de rojo para el traje de una mujer, pero no es tan bueno como el azul marino, gris o negro.

El verde, el amarillo, el púrpura y el naranja son colores distraídos y memorables que son más adecuados para trabajos creativos o de medios. Use estos colores con cuidado, ya que no siempre provocan una respuesta positiva en las entrevistas de trabajo. El verde a veces se ve negativamente como un color no confiable, mientras que el naranja puede parecer poco profesional y barato. El amarillo y el púrpura se asocian con tipos creativos inusuales y, a menudo, no les gustan los hombres mayores. Use estos colores con moderación para las entrevistas de trabajo, si es que lo hace.

Las mujeres tienden a reaccionar más positivamente a los colores de base azul, como los azules-rojos profundos, la mayoría de los azules, los grises azules, la mayoría de los rosas y los verdes-azules. Use estos colores cuando sea entrevistado por una mujer.

Para los hombres, los colores de base amarillos son más atractivos. Los rojos verdaderos y los naranjas, el melocotón y la mayoría de los azules son los mejores. Use estos colores si es entrevistado por un hombre, pero solo en pequeñas cantidades y como color de acento.

El azul es el color que más gusta a todos, y crea una respuesta positiva tanto para hombres como para mujeres. Es el color más seguro para usar en entrevistas de trabajo, ya que es conservador y no conflictivo y es amado universalmente por hombres y mujeres en la mayoría de las culturas. Esto incluye todos los azules, desde la luz hasta el azul oscuro.

Opciones de tela Los colores lisos son una mejor opción que la ropa estampada, las telas tejidas son mejores que las de punto, mientras que los colores y acabados mate son mejores que los brillantes, excepto en bufandas y joyas.

Los solicitantes de empleo de errores comunes No se vistan apropiadamente para la posición que solicitan, aunque es importante que se sienta cómodo en las entrevistas de trabajo, es más beneficioso para el resultado final si elige los colores de la ropa según la respuesta deseada del entrevistador.

Usando colores o ropa que sorprenda, ya sea consciente o inconscientemente, estos colores pueden incluir magenta, rosa intenso, naranja brillante y amarillo brillante; utilícelos en cantidades muy pequeñas, si es que lo hacen.

No estar bien arreglado: el cabello debe estar limpio y ordenado, las uñas deben estar recortadas y limpias, la ropa debe estar limpia y prensada, los zapatos deben estar limpios y pulidos, y el desodorante debe estar puesto en todo momento.

Usar demasiado perfume o después del afeitado dejará una impresión duradera, ¡pero no favorable!

Tratar de ser demasiado moderno: tatuajes, perforaciones en la nariz y en las cejas, mostrando demasiada piel como en faldas muy cortas y escotes bajos, y tacones muy altos no son adecuados para una entrevista de trabajo profesional.

Consejos básicos para vestirse con éxito para una entrevista de trabajo Si ha realizado un análisis de color personal y conoce sus mejores colores, puede incorporarlos en su ropa, por ejemplo, en una camisa, bufanda, joyería o corbata; de lo contrario, elija colores que reflejen su propio color, por ejemplo verde si tiene ojos verdes, azul si tiene ojos azules.

Siéntete orgulloso de tu apariencia: asegúrate de que tus zapatos estén limpios y pulidos, que no tengan perforaciones en el cuerpo y cubran cualquier tatuaje para todas las entrevistas de trabajo. Recuerde que a menudo el entrevistador puede ser más viejo y más conservador, así que tenga cuidado de no ofender con su apariencia.

Juegue de forma segura y vístase con ropa a medida, estructurada y clásica, a menos que solicite un trabajo muy creativo. Vístase de manera conservadora y discreta, esto no suele ofender a nadie.

Elija los colores conservadores, neutros en lugar de colores brillantes; los colores medios a oscuros en azul, gris, negro y marrón son los más conservadores y autoritarios. Agrega pequeños acentos de otros colores para mostrar tu personalidad. Lea la información anterior sobre qué significan los colores para hacer sus elecciones.

Para hombres: Use una corbata conservadora, al menos para la primera entrevista, en un color liso que funcione con su traje. Use zapatos de color oscuro y calcetines oscuros que combinen con sus zapatos o sus pantalones. Asegúrese de que sus zapatos estén limpios y pulidos, y que no estén usados. No uses jumpers ni cardigans. Haga que su corbata tenga la longitud correcta: debe quedar con la hebilla de su cinturón cuando esté de pie. Comprueba que tus uñas estén limpias también.   Para las mujeres: un traje de falda o un vestido clásico es mejor para las entrevistas de trabajo profesionales, mientras que un traje de pantalón es adecuado para los tipos de trabajo menos profesionales. Use maquillaje mínimo y no use joyas gruesas; manténgalo sobrio y minimalista. Con los accesorios, menos es más, cuando se va a una entrevista de trabajo. Ten un peinado limpio y profesional.  Use medias de colores claros o de piel con zapatos conservadores que combinen con su ropa, o simplemente zapatos negros. Sea modesto: use ropa a medida clásica, sin escotes, sin ropa ajustada y sin faldas cortas. Use un esmalte de uñas sutil, o no use ningún esmalte de uñas, y recuerde verificar que el esmalte no esté desconchado y que sus uñas estén limpias.

Recuerde, estas opciones son solo para la entrevista y para ayudarlo a conseguir el trabajo; una vez que lo tenga, puede vestirse más para adaptarse a su personalidad y a la cultura y expectativas diarias de su nuevo empleador.

Por supuesto, junto con la ropa adecuada para la entrevista de trabajo, también necesita las habilidades, experiencias y calificaciones requeridas para el trabajo, así como buenas técnicas de entrevista.

¡Recuerde hablar con claridad y confianza, haga contacto visual, no se meta las manos en los bolsillos y apague su teléfono móvil antes de la entrevista!

¡Y sé memorable por las cosas correctas!

Matthew Knight de www.searchlaboratory.com comentó: “Las entrevistas son difíciles, es un hecho ineludible. Simplemente hay mucho que considerar. Desea aparecer informado sobre la empresa y la industria, demostrar las habilidades necesarias y hablar con fluidez sobre su experiencia. En preparación, puede investigar meticulosamente la compañía, recopilar ejemplos que demuestren que cumple con los criterios y hacer una lista de preguntas que ilustren su interés en la compañía y el deseo de permanecer allí a largo plazo. Además de eso, debe asegurarse de que su postura, lenguaje corporal, contacto visual y tono de voz sean correctos. Su presentación también es extremadamente importante, y su elección de ropa puede tener un impacto significativo en el resultado de la entrevista.

Después de hablar con la psicóloga clínica, la Dra. Jennifer Baumgartner el año pasado, sobre la psicología de la vestimenta para el trabajo, decidí explorar más a fondo el tema de la vestimenta para las entrevistas de trabajo, desde una perspectiva psicológica. Recopilé 8 estudios fascinantes y entrevisté a un psicólogo clínico, dos consultores de imagen líderes, un experto en reclutamiento de graduados, un escritor de moda, un sastre y un psicólogo del color: ¡Judy!

Judy, entre otros entrevistados, me dio algunas respuestas increíblemente perspicaces, y creo que el libro electrónico es una gran guía para graduados jóvenes y veteranos por igual “.

Para leer la entrevista de Matthew con Judy, aquí está el enlace: http://blog.grads.co.uk/2014/04/03/colours-work-interview-situation/

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Psicología del Color

La psicología del color es un campo de estudio que está dirigido a analizar el efecto del color en la percepción y la conducta humana. Desde el punto de vista estrictamente médico, todavía es una ciencia "inmadura" en la corriente principal de la psicología contemporánea, teniendo en cuenta que muchas técnicas adscritas a este campo pueden categorizarse dentro del ámbito de la medicina alternativa.

Origen de la psicología del color

La psicología del color tuvo incidencia en la psicología humana desde tiempos remotos, circunstancia que se expresaba y sintetizaba simbólicamente. Entre muchos ejemplos, en la antigua China los puntos cardinales eran representados por los colores azul, rojo, blanco y negro,1​ reservando el amarillo para el centro (por tanto, el amarillo fue tradicionalmente el color del imperio chino).

De igual forma, los mayas de América central relacionaban Este, Sur, Oeste y Norte con los colores rojo, amarillo, negro y blanco respectivamente. En Europa los alquimistas relacionaban los colores con características de los materiales que utilizaban, por ejemplo rojo para el azufre, blanco para el mercurio y verde para ácidos o disolventes.

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